banner1
Zet in op talent en communicatie
Een sterk retentiebeleid begint bij RéTènce!
Met meer dan 30 jaar ervaring als HR-professional binnen KMO’s weet ik één ding zeker: organisaties die inzetten op open communicatie en het optimaal benutten van talent, zien hun personeelsverloop vanzelf dalen.
Bij RéTènce! draait alles om het behouden van talent.
We helpen je om betrokken, gemotiveerde medewerkers te creëren die graag blijven. Dat verhoogt niet alleen de werksfeer, maar verbetert ook je bedrijfsresultaten.
We luisteren, analyseren en vertalen wat er écht speelt naar concrete en duurzame oplossingen.
We brengen je organisatie-DNA in kaart en focussen op:
- Communicatie: helder, eerlijk en verbindend
- Talent: op de juiste plaats, voor een maximale match
Want wie graag werkt, werkt beter. En dat is een win-win voor iedereen.
Laat niemand ongewild vertrekken.
Neem contact op met RéTènce! en ontdek hoe we samen je retentiebeleid kunnen versterken.
Over Chantal
Over Chantal
Met meer dan 15 jaar ervaring in HR en een stevige voet in de KMO-wereld richtte Chantal Coene in 2010 Jos HR Services op. Vanuit haar passie voor mensen en organisaties vertaalt ze haar uitgebreide expertise naar tastbare resultaten voor bedrijven en kandidaten.
Een belangrijk instrument in haar aanpak? De KernTalentenmethode – een verrassend eenvoudige, maar bijzonder doeltreffende manier om talenten echt te begrijpen en te benutten.
Lees er alles over op KernTalentenkompas.be
Chantal gelooft rotsvast in de kracht van een goed retentiebeleid – en staat klaar om dat samen met jou vorm te geven.
Waarom kieze voor een Loopbaanbegeleiding met KernTalentenanalyse?
Pijlers
1
DNA-bepaling
Van identiteit naar richting.
Breng je DNA in kaart en maak gerichte keuzes.
3
HR-Kruispunt
Bouw aan je eigen HR-beleid, met onze steun
Je hoeft het niet allemaal alleen uit te zoeken.
CTA home
Klaar om mensen écht aan je organisatie te binden?
Retentie begint bij erkenning, verbinding en groei.
Ontdek hoe RéTènce! jou helpt bouwen aan een cultuur waar mensen willen blijven.
De waarden van Chantal
1Open
Communiceren gebeurt open en direct. Bevindingen en adviezen worden doorgegeven aan alle betrokkenen. De procedure blijft transparant.
2Objectief
Integriteit en objectiviteit staan voorop. Discriminatie in welke vorm dan ook is ontoelaatbaar.
3Optimistisch
Chantal gelooft in talenten en hecht belang aan het positieve.
4Oplossingsgericht
Chantal is gericht op resultaat.
5Opvolging
Gedreven door tevredenheid komt Chantal afspraken na, stuurt bij waar nodig en laat niet los.
6Oprechte interesse
Chantal luistert, neemt tijd en is betrokken.